Звільнення головного бухгалтера ТК РФ в 2019 році

1. Звільнення за власним бажанням
2. Звільнення головбуха з ініціативи роботодавця
3. Передача справ головного бухгалтера при його звільненні
4. Компенсація після звільнення

Головний бухгалтер є значно фігурою в будь-якій організації, основним співробітником підприємства, і тому звільнення головного бухгалтера вплине на роботу всього підприємства. Головний бухгалтер відповідно до установчих документів призначається на майбутню посаду і звільняється від неї керівництвом організації.

Особливий порядок звільнення бухгалтера не існує в трудовому законодавстві Російської Федерації. Співробітник може бути відсторонений від займаної посади завдяки власній ініціативі або ж з ініціативи наймача.

Зміст статті

Звільнення за власним бажанням

В цьому випадку діє порядок звільнення, який передбачений ст. 80 ТК РФ. Терміни звільнення головного бухгалтера - він повинен сповістити свого керівника про рішення в письмовій формі за два тижні до свого відходу. Протягом строку попередження відбувається з наступного дня після отримання наймачем заяви працівника про звільнення. Коли попереджувальний термін щодо звільнення закінчується, працівник має право завершити роботу. Якщо між роботодавцем і працівником встановлено угоду, то розірвання трудового контракту, можливо, раніше, ніж закінчиться термін попередження про звільнення з посади. Роботодавець не повинен створювати будь-які перешкоди для співробітника при звільненні (здача звітності, підготовка річного балансу). Протягом цього періоду головний бухгалтер передає свої справи співробітникові, який замінює його.

До змісту

Звільнення головбуха з ініціативи роботодавця

На питання: «За якою статтею можна звільнити головного бухгалтера?» Відповідь досить простий. У роботодавця можуть бути певні підстави для звільнення головбуха якщо:

• - право власності на надбання організації переходить до іншої особи (4 пункт 81 статті ТК РФ). У цій ситуації новий власник має право розірвати трудовий контракт з головбухом лише протягом трьох місяців з моменту переходу права на власність. Звільненому виплачується обов'язкова компенсація, яка становить розмір дорівнює трьом середньомісячним заробітним платам;
• - звільнення головного бухгалтера за п. 5 ст. 81 ТК РФ - його не одноразова невиконання трудових зобов'язань без поважної на те причини при наявності дисциплінарних стягнень. Коли у головного бухгалтера багато дисциплінарних стягнень (догани), то його звільнення не буде проблемою;
• - звільнення головного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ - прийняття безпідставного рішення, яке спричинило за собою порушення цілісності і збереження майна, його неправомірне використання або інший збиток підприємству. Коли роботодавець хоче звільнити головного бухгалтера по ст. 81 п. 9, він повинен довести вину головбуха, аргументувати необгрунтоване рішення, прийняте саме їм, яке призвело до досить неприємних наслідків. В іншому випадку звільняється співробітник має повне право на звернення до суду та оскарження формулювання звільнення. В результаті підприємству, можливо, доведеться відновити колишнього працівника на посаді і виплатити компенсацію за вимушений прогул;
• - ліквідація підприємства або завершення діяльності індивідуальним підприємцем;
• - скорочення штату співробітників організації або індивідуального підприємця. У загальних випадках, звільнення головбуха в зв'язку зі скороченням штатів є неможливим. Завжди буде потрібен співробітник, який зможе все враховувати і нараховувати податки. Але бувають випадки, коли в маленьких організаціях керівник зобов'язується вести облік, тоді головбуха дійсно можна скоротити з організації.
• - невідповідність займаній посаді через недостатню кваліфікацію, яка підтверджена результатами минулої атестації на фірмі;
• - зміна власником імені організації;
• - одноразове грубе порушення головбухом трудових зобов'язань:
• - прогул протягом усього робочого дня, відсутність на роботі більше чотирьох годин поспіль на період робочого дня, не маючи на те поважних причин;
• - вчинення розкрадання на місці роботи чужого майна, умисне його знищення, пошкодження, розтрати, які встановлені вироком суду або постановою судді, що вступили в законну силу;
• - порушення припису охорони праці в ситуації, якщо воно спричинило тяжкі наслідки або створювало загрозу їх настання;
• - вчинення винних дій працівником, який обслуговує грошові або товарні цінності, якщо вони стають підставою для швидкої втрати довіри з боку роботодавця;
• - вчинення працівником аморального проступку при виконанні ним виховної функції;
• - подання керівництву неправдивих документів під час підписання трудової угоди;
• - розголошення таємниці, яка охороняється законом (комерційна, державна, службова), яка стала відомою працівникові при виконанні трудових обов'язків, також розголошення особистих даних робочих організації. Але в цьому випадку керівнику варто правильно оцінювати ситуацію, що відбувається. Чинним законодавством зазначено, що комерційна таємниця це точно не інформація, яка може міститися в установчих документах юридичної особи, документах про платоспроможність організації, податкової звітності (звіт про збитки, прибуток), і тому передачу комусь таких відомостей не слід розглядати як розголошення комерційної таємниці.

Варто відзначити важливий момент, що новий власник має повне право розірвати трудову угоду з головним бухгалтером протягом 3 місяців, починаючи від моменту переходу до нього права власності (ст. 75 ТК РФ).

Також головбух може бути звільнений (ст. 76 ТК РФ) якщо:

• він заявився на роботу в стані наркотичного, алкогольного чи токсичного сп'яніння;
• співробітник організації отримав медичний висновок щодо того, що дана робота йому протипоказана;
• відповідно до вимог посадових осіб державних органів.

Передача справ головного бухгалтера при його звільненні

Після звільнення головного бухгалтера його справи можуть прийняти:

1. керівник;
2. особа, яка тимчасово виконує обов'язки головного бухгалтера;
3. новий головний бухгалтер.

Важливим моментом є те, що усунений від посади головбух не може звільнятися від відповідальності, якщо допустив будь-які порушення під час роботи на займаній посаді. Процедура передачі справ головного бухгалтера дуже важлива, тому що тільки в цьому випадку новий співробітник зможе зрозуміти реальний стан справ щодо бухгалтерії.

Також слід врахувати, що процедура звільнення головного бухгалтера будь-якого підприємства нерідко може стати предметом трудового спору у випадках невідповідності правового підходу до цього питання роботодавця нормам сучасного російського законодавства.

Компенсація після звільнення

Головбух повинен отримати звичайну зарплату за неоплачений раніше період роботи. Далі йому, як і будь-якого співробітника, який звільняється потрібно виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки та вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ).