Звільнення сумісника: повідомлення, як звільнити сумісника

1. Особливості розірвання трудових відносин
2. причини звільнення
3. Процедура звільнення: правила і рекомендації

Співробітники за сумісництвом вигідні компанії, так як витрати на зарплату трохи зменшуються. Сумісник здійснює свою діяльність за трудовим договором у вільний від основної зайнятості час. Але на місце сумісника може прийти більш кваліфікований фахівець, для якого займане місце буде основним. Крім того, може статися так, що співробітник десь порушить дисципліну і перестане вас влаштовувати. Службовця доведеться звільнити, дотримуючись трудове законодавство. Як правильно оформити звільнення сумісника? Покрокова інструкція та розрахунок з сумісником додаються.

Особливості розірвання трудових відносин

Працевлаштовувати і звільняти людину, найнятого за сумісництвом, потрібно так само, як і будь-якого співробітника, який працює на постійній основі. Відмінності будуть незначні і пов'язані з тим, який тип сумісництва здійснював співробітник і з якої причини ви його звільняєте.

Поєднується посаду буває внутрішньої і зовнішньої. Внутрішній співробітник займає поєднувати місце в тій же компанії, де влаштований на основне. Зовнішній працює на основній посаді в іншій компанії, а сумісництво здійснює у вашій. Трудова книжка поєднує посаду в межах однієї компанії зберігається в архіві кадрового відділу. При зовнішньому поєднанні книжка лежить на місці основної роботи.

Посад, займаних сумісником, може бути кілька, законодавчо обмовляється лише, що у співробітника повинно вистачати час на сон. На кожному місці з сумісником укладають трудовий договір, і співробітник має право на одержання щорічної відпустки і преміальних виплат.

На кожному місці з сумісником укладають трудовий договір, і співробітник має право на одержання щорічної відпустки і преміальних виплат.

Договір про співпрацю, за яким здійснює свою діяльність сумісник, буває двох типів: терміновий (з конкретною датою закінчення) або безстроковий. При укладанні безстрокового контракту найнята особа має право звільнитися без пояснення вам причин в будь-який час.

причини звільнення

Розірвання трудових відносин зі співробітником за сумісництвом здійснюється відповідно до норм і правил, прописаним в ст. 80 Трудового кодексу РФ. Причини звільнення поділяються залежно від ініціатора:

1. За власним бажанням працівника.
2. З ініціативи роботодавця.
3. За обопільною домовленістю роботодавця і найнятого особи.

Звільнення працівника з вашої ініціативи можуть мати такі підстави:

• При прийомі основного працівника на місце, яке займав найнятий за сумісництвом;
• Штат компанії вимагає скорочення.
• Працівник переводиться в постійні співробітники;
• Закінчився термін укладеного трудового договору, і продовжувати співпрацю ви не маєте наміру;
• порушення дисципліни на робочому місці (систематичні прогули, запізнення);
• Ліквідація підприємства.

Різниці в тому, внутрішнього або зовнішнього сумісника ви звільняєте, немає. Процедуру регламентує Трудовий кодекс РФ.

Співробітник може звільнитися, не пояснюючи причин. Головне - за 3 дні попередити роботодавця, щоб на посаду можна було знайти гідну заміну (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ , І 02.07.2013 N 185-ФЗ ). Якщо працівник використовує відпустку або перебуває на лікарняному листі, коли прийняв рішення про звільнення, він зобов'язаний написати заяву і передати його вам. Розрахунок він отримає разом з трудовою після повернення. Відпрацьовувати 2 тижні доведеться після відпустки або закриття лікарняного листа. Звільнення від відпрацювання може статися за взаємною домовленістю з роботодавцем. Якщо під час відпрацювання службовець передумав йти, то він повинен відкликати свою заяву і повернутися на займану посаду. Але роботодавець має право не продовжувати з ним співпрацю.

Різниці в тому, внутрішнього або зовнішнього сумісника ви звільняєте, немає. Процедуру регламентує Трудовий кодекс РФ.

Процедура звільнення: правила і рекомендації

Не можна звільнити сумісника з вашої ініціативи, якщо він знаходиться на лікарняному листі або в декретній відпустці (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ ). Необхідно дочекатися його повернення і потім за 2 тижні попередити про майбутнє звільнення.

Зовнішнього співробітника ви можете звільнити просто за наказом. До особової справи співробітника вноситься код причини звільнення, трудова книжка заповнюється за бажанням роботодавця та працівника.

Процедура звільнення внутрішнього сумісника:

1. За 3 дня співробітник повинен попередити про майбутнє звільнення. Якщо звільнення відбувається за вашою ініціативою, то попередження службовцю робиться в письмовій формі за 2 тижні. Якщо людина не виходить на роботу без поважних причин, йому відправляють попередження рекомендованим листом. Поле його отримання буде вважатися, що працівник попереджений.
2. Складається наказ про розірвання трудових відносин з сумісником по формою № Т8-а . У наказі не потрібно відзначати зовнішній сумісник звільняється або внутрішній. Вказуються П.І.Б. співробітника, причина і дата звільнення, посада та табельний номер, інформація про стягнення коштів (компенсації, додаткові виплати), підпис роботодавця.
3. У трудову вносять запис про звільнення. Якщо працівник залишає також основну посаду, то в трудовій роблять 2 записи: спочатку основну, потім, знизу, за сумісництвом посади. Причини звільнення з основною і сумісництвом посади можуть зазначатися як однакові, так і різні.
4. В день звільнення бухгалтерія повинна видати звільненому розрахунок і компенсацію за відпустку.

Основна відмінність звільнення працівника за сумісництвом - в розрахунку за відпустку. Справа в тому, що відпустка на основному місці роботи і на сумісному повинен збігатися, неважливо при цьому, скільки співробітник пропрацював. Наприклад, співробітник М.М. Кислов вирішив звільнитися з посади кур'єра 22.05.2018, а на роботу він влаштований з 20.01.2018. На основній роботі Кислову дали відпустку 22.03.2018. Відпустка на посади за сумісництвом йому теж зобов'язані дати з 22.03.2018, але він його не брав. Незважаючи на те що працівник не відпрацював на посаді за сумісництвом 6 місяців, при звільненні йому покладена матеріальна компенсація за невикористану відпустку. Виплати повинні бути зроблені не пізніше 3 днів після дати звільнення. В іншому випадку колишній співробітник має право подати до суду і вам доведеться виплатити йому матеріальну компенсацію. Посадою сумісника і основну при звільненні працівника розраховують на різні особові рахунки.

Якщо сумісник вирішив зробити додаткову роботу основний, то спочатку пишеться заява про звільнення з роботи за сумісництвом місця, видається указ про розірвання співпраці, і тільки після цього полягає безстроковий договір на постійне місце роботи. Можна оформити співробітника перекладом, тоді стаж роботи у нього не втрачається. При перекладі оформляється наказ і полягає зі співробітником безстроковий договір. зразок наказу про переведення можна скачати в програмі «Консультант Плюс».

Якщо сумісник вирішив зробити додаткову роботу основний, то спочатку видається указ про розірвання співпраці, і тільки після цього полягає безстроковий договір на постійне місце роботи.

Звільнення за прогули здійснюється на основі актів, які залишаються в довільній формі, згода найнятого особи не потрібно. За кожен день прогулу необхідно скласти новий акт. Прогульникові надсилають повідомлення про майбутній звільнення або чекають на його повернення.

При розірвання трудового договору по скороченню штату працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі 3 окладів.

Працівника, який займає посаду за сумісництвом, звільняють за тими ж правилами, що і інших службовців. Два тижні після звільнення співробітник зобов'язаний відпрацювати, продовжувати цей термін не можна. Можна скоротити відпрацювання за взаємною домовленістю роботодавця і працівника або зовсім звільнити звільненого від зобов'язань. Запис у трудовій книжці потрібно робити тільки звільненому внутрішньому суміснику, при зовнішньому сумісництво запис робиться за бажанням. Головна відмінність - у розрахунку звільненого сумісника. За неотгуленний відпустку йому призначена компенсація, навіть якщо термін працевлаштування менше півроку. Інших відмінностей немає, і складнощів процедура у вас не викличе.