Звільнення під час відпустки

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Відпустка з наступним звільненням
  3. Права і обов'язки роботодавця при звільненні під час відпустки
  4. Оформлення звільнення під час відпустки
  5. Оформлення відпустки з наступним звільненням
  6. Заява про звільнення під час відпустки
  7. Особливості оформлення звільнення під час відпустки з наступним звільненням
  8. Зокрема, особливу увагу слід приділити відповідності всіх ключових дат цього процесу:
  9. Необхідність продовження відпустки з подальшим звільненням при хвороби працівника

При звільненні під час відпустки кадровики часто припускаються помилок. Які саме?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Звільнення під час відпустки

У загальному сенсі розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем може проводитися з ініціативи однієї зі сторін або у формі угоди, яке на практиці також часто буває ініційовано однією з них. Разом з тим, ознайомлення зі змістом ст. 81, яка регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, чітко демонструє, що припинення трудових відносин у цій підставі в період перебування працівника у відпустці не дозволяється. Таким чином, звільнення під час відпустки завжди проводиться:

з ініціативи працівника;

за обставинами, не залежних від волі сторін.

Загальний порядок звільнення з ініціативи працівника, описаний в ст. 80 ТК РФ, в свою чергу, не містить будь-яких обмежень щодо періоду подачі заяви про звільнення. Таким чином, зазначену ситуацію слід трактувати як наявність у працівника права на звільнення за власним бажанням, у тому числі під час відсутності на робочому місці, наприклад, в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці.

При цьому дата звільнення не обов'язково повинна наступати після його одужання чи виходу з відпустки: цілком можливо припинення трудових відносин з роботодавцем і до закінчення зазначених періодів.

Правомірність такої позиції підтверджують фахівці Роструда в листі від 5 вересня 2006 № 1551-6. Крім того, аналогічну позицію займають і суди: в нашому матеріалі ми наводимо детальний перелік судових рішень, що підтверджують цю точку зору.

Скачайте документи по темі:

Відпустка з наступним звільненням

Одним з варіантів звільнення у відпустці є відпустку з подальшим звільненням. Ця кадрова процедура являє собою ситуацію, коли працівник оголошує про свій намір розірвати трудові відносини ще до виходу у відпустку, знаючи, що після закінчення свого законного оплачуваної відпочинку він вже не повернеться на колишнє робоче місце.

Надання працівникові відпустки з подальшим звільненням - це право, а не обов'язок роботодавця.

Серед працівників такої спосіб припинення трудового договору є досить популярним, оскільки він позбавляє співробітника від необхідності «відпрацювання» двотижневого терміну з моменту подачі заяви про звільнення до власне звільнення, передбаченого ст. 80 ТК РФ. Така можливість для співробітників передбачена положеннями ч.2 ст. 127 ТК РФ.

Зверніть увагу! Для того, щоб піти у відпустку з подальшим звільненням, співробітник повинен мати право на оплачувану відпустку відповідно до ст. 122 ТК РФ.

Разом з тим, варто мати на увазі, що відпустку з подальшим звільненням - право не для всіх працівників: наприклад, таку можливість не можуть використовувати співробітники, що звільняються за винні дії, такі як невиконання посадових обов'язків або інші.

У цьому випадку звільнення є не власну ініціативу працівника, а дисциплінарне стягнення. Тому йому не надається права оформлення звільнення під час або відразу після відпустки. Ознайомтеся з нашою статтею , Щоб зрозуміти, які саме положення Трудового кодексу служать правовою підставою для такої інтерпретації.

У разі ж, якщо працівник іде у відпустку з наміром подальшого звільнення, маючи на те законне право, всі необхідні операції, пов'язані з його звільненням, слід завершити до початку його відпочинку. В нашому матеріалі ми нагадуємо, про що потрібно не забути, розлучаючись зі співробітником.

Права і обов'язки роботодавця при звільненні під час відпустки

Розглядаючи можливість розірвання трудових відносин з ініціативи працівника, слід брати до уваги, що подану заяву на відпустку з подальшим звільненням не є обов'язковим для виконання роботодавцем. Однак якщо сторонами було укладено угоду про розірвання чинного трудового договору , В якому прописано, що співробітник може розлучитися з організацією таким чином, роботодавець вже не має права відмовляти в такій процедурі.

Оформлення звільнення під час відпустки

Процедура оформлення звільнення в період відпустки за власним бажанням включає в себе кілька обов'язкових кроків. Зверніть увагу на те, що вони в принципі не від процедури звільнення в звичайних умовах.

Так, для звільнення треба дотримати наступні кадрові процедури:

отримання заяви співробітника про звільнення;

підготовка наказу, на підставі якого проводиться звільнення співробітника в період його перебування у відпустці.

Довідка

Оформлення відпустки з наступним звільненням

Відзначимо, що в тому випадку, якщо мова йде про надання відпустки з наступним звільненням роботодавець має право на свій розсуд вибрати один з варіантів оформлення. Одним з них є видання двох окремих наказів, в одному з яких фіксується факт його напрямки у відпустку, а в іншому - розірвання трудових відносин з ним. Для компаній, які застосовують у своїй кадровому документообігу форми, встановлені Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1, наказ про відпустку може бути складений відповідно до бланка № Т-6 або Т-6а, а наказ про - за формою № Т-8 або Т-8а.

Інший варіант оформлення передбачає видання спільного наказу, в якому відображаються обидва факти одночасно; він видається у довільній формі. Втім, самостійно розроблену форму можна використовувати і для двох окремих наказів. В нашому матеріалі ми наводимо зразки подібних документів, які можна використовувати в своїй роботі.

оформлення відповідних записок-розрахунків, які встановлюють порядок здійснення необхідних виплат в зв'язку з направленням працівника у відпустку і його звільненням. Так, у разі, якщо в компанії використовуються уніфіковані форми документів, слід застосувати для фіксації розрахунків з відпуску - форму № Т-604, по розірванню трудових відносин - № Т-614;

внесення до трудової книжки працівника запису про припинення трудових відносин і закриття особової картки співробітника. Для компаній, які застосовують уніфіковані форми, в даному випадку рекомендується форма № Т-24.

До речі, варто звернути увагу на формулювання, які необхідно використовувати при внесенні відповідного запису до трудової книжки працівника. Запис про те, що він був звільнений під час перебування у відпустці, є некоректною. Щоб зрозуміти, як правильно сформулювати такий запис, прочитайте наш матеріал .

Заява про звільнення під час відпустки

Порядок звільнення у відпустці за власним бажанням на підставі заяви працівника не має суттєвих відмінностей від звільнення в період, коли він присутній на робочому місці. Як і в інших випадках, для цього йому необхідно подати заяву про розірвання трудового договору. При цьому чинне трудове законодавство допускає, щоб дата звільнення припадала на період відпустки працівника .

Таким чином, якщо співробітник у відпустці написав заяву на звільнення, трудовий договір може бути розірваний незважаючи на те, що він відсутній на своєму робочому місці.

Звертаємо увагу! Роботодавець не може прийняти в якості заяви електронного листа працівника з проханням про звільнення . Обов'язково треба отримати письмову заяву працівника.

При цьому трудові відносини між працівником і роботодавцем підлягають припиненню в день, зазначений в заяві, - звичайно, в разі, якщо таку заяву подано з дотриманням всіх вимог трудового законодавства.

У цій ситуації роботодавцю немає необхідності особисто контактувати з працівником для звільнення: досить буде направити на його адресу повідомлення про звільнення і прохання з'явитися, щоб забрати свою трудову книжку і отримати належні йому гроші. До речі, аналогічної позиції дотримуються і судові органи: ознайомтеся з нашим матеріалом , Щоб переконатися в цьому.

Зверніть увагу! Аналогічний порядок діє в разі, якщо працівник на час подачі заяви знаходиться на лікарняному.

Особливості оформлення звільнення під час відпустки з наступним звільненням

При оформленні звільнення під час відпустки з наступним звільненням особливо важливо дотриматися всіх вимог до цієї процедури, щоб згодом уникнути претензій з боку контролюючих органів або оспорювання її самим працівником.

Довідка

Зокрема, особливу увагу слід приділити відповідності всіх ключових дат цього процесу:

  1. останнім робочим днем ​​в цій ситуації вважається день, що передує відпустці, коли він в останній раз зобов'язаний з'явитися на своєму робочому місці;
  2. при цьому днем ​​звільнення співробітника буде останній день його відпустки, той є в наказі, трудовій книжці та інших документів як дату звільнення повинен фігурувати саме цей день.

Варто мати на увазі, що на працівників, які звільняються в такій ситуації, не поширюється встановлений трудовим законодавством право відкликати свою заяву і повернутися до виконання трудових обов'язків в колишньому режимі. Ознайомтеся з нашим матеріалом , Щоб дізнатися, чи є у нього можливість звернутися до роботодавця з проханням про зміну тексту угоди сторін, досягнутого з цього питання.

Необхідність продовження відпустки з подальшим звільненням при хвороби працівника

Іноді може статися так, що співробітник, який уже подав заяву про надання відпустки з наступним звільненням і потім пішов у відпустку, захворює під час перебування в ньому. Ця ситуація може здатися неоднозначною, проте позиція Конституційного суду свідчить про те, що продовжувати відпустку в такому випадку немає необхідності. Зокрема, це випливає з визначення від 25 січня 2007 р № 131-О-О, в якому зафіксовано, що останнім робочим днем ​​в даному випадку визнається день, що передує відпустці.

У свою чергу, це означає, що з моменту початку відпустки роботодавець не несе будь-яких зобов'язань перед співробітником, який отримав відпустку з подальшим звільненням. Тому правила про продовження щорічної оплачуваної відпустки, передбачені частиною 1 статті 124 Трудового кодексу РФ, до даного співробітника не застосовуються. Такої ж позиції дотримується Роструд в пункті 1 листа від 24 грудня 2007 р № 5277-6-1.

Перерахунок відпускних в даному випадку також не провадиться. Однак роботодавцю необхідно враховувати необхідність виплати працівникові допомоги по тимчасовій непрацездатності, оскільки таке право у працівника все ж виникає.

Так, якщо він захворів або отримав травму до закінчення відпустки, тобто календарної дати його звільнення, така допомога виплачується в звичайному порядку, як якби він продовжував офіційно працювати в цій організації. Таке правило поширюється в тому числі на ситуації, коли дата закінчення лікарняного пізнішою, ніж дата звільнення.

Слід пам'ятати, що роботодавцю доведеться виплатити таку допомогу навіть в тому випадку, якщо співробітник захворів вже після дати звільнення. Зокрема, право на його отримання зберігається за ним протягом 30 днів з моменту розірвання трудових відносин. Однак розмір такої допомоги буде визначатися вже не в звичайному, а в спеціальному порядку. Докладнішу інформацію в нашому матеріалі , Де наводиться конкретний приклад розрахунку допомоги для такої ситуації.

Читайте також:

Які саме?